2013年?duì)I運(yùn)儲(chǔ)備管理干部競聘會(huì)圓滿落幕
為進(jìn)一步深化公司用人機(jī)制改革，充分發(fā)揮員工的能力，鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)取實(shí)現(xiàn)自我提升，8月14日，公司在青年餐廳青年路店二樓宴會(huì)廳舉行了“2013年度運(yùn)營儲(chǔ)備管理干部競聘會(huì)”。
早在7月23日，公司進(jìn)行了2013年內(nèi)部中層管理干部晉升筆試考核。經(jīng)過各店積極推薦及自薦，公司嚴(yán)格審核各店所上報(bào)人員的任職資質(zhì)，最終確定60人參加此次競聘第一輪筆試考核。
經(jīng)過第一輪初步選拔，公司本著“公平、公正、公開”的考核標(biāo)準(zhǔn)最終確認(rèn)前廳8人、后廚8人參加最終競聘資格。此次競聘會(huì)由公司各高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任競聘會(huì)評委，評委們針對每一位競聘者的競聘報(bào)告進(jìn)行點(diǎn)評及合理化改進(jìn)建議。
企業(yè)在不斷擴(kuò)大，同時(shí)也需要大量青年管理者加入到這個(gè)大家庭中。在各部門的協(xié)助配合之下，競聘會(huì)得以圓滿落幕。
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